トスワークが電話で行うスカウトの評判は実際どう?
- トスワークに興味があるから会社概要が知りたい
- スカウト事業の方向性と特徴は?
- 最近のスカウト事業の傾向に興味がある
という方々が読んで納得できる内容がまとめてあります!
昨今、「年収=個人の実績ではかる」という方程式が一般的な認識から外れてきたように感じます。例えば、年収1,000万を稼ぎ出す男性がすべて人生経験豊かな50代以上に限定される訳ではなく、なかには20~40代と比較的若い年代で高所得を得るケースもある…
というように、単純な数字の大きさより個人の資質が問われる点が、現代の傾向なのかもしれません。
そう考えると、不思議なのが「スカウト事業」の立ち位置です。スカウトの主な役割は、優秀な人材と企業とを引き合わせること。けれど上記したように優秀にも様々な定義が存在するため、一概に「これが正解!」とは言えません。
その点について、じっさいにスカウト事業を展開する企業はどのように対応しているのでしょう?今回は「トスワーク」という企業を軸に考えていきます。
会社概要
まずはトスワークがどのような企業なのか、大まかにまとめてみました。
注目すべきは事業内容ですね。トスワークでは自社が行うスカウト事業に対し以下の見解を示しています。
設立 | 2012年11月 |
本社所在地 | 東京都中央区銀座 |
代表取締役 | 大仲研司 |
事業内容 | スカウト事業 |
公式サイト | https://www.tosswork.jp/ |
"スカウト事業とは、企業の未来と個人の未来に貢献することが出来る事業であり、 我々トスワークはそれぞれの未来創造に貢献することを目指します。"
引用URL:https://www.tosswork.jp/
前社では不十分なままだった才能を新たな職場で遺憾なく発揮できた場合、ビジネスチャンスを手に入れるだけではなく、直接経済や社会に対し貢献する意味でも、様々な可能性に恵まれるでしょう。
このように、個人・企業・経済・社会のあいだを繋ぎ、未来を創造することこそ、トスワークが目指すスカウトなのかもしれません。
では、次にスカウト事業の方向性を確認していきます。
可能性を育むトスワークのスカウトとは?
まずはスカウト事業概要をご確認ください!
概要
手法 | サーチ型:通常出会うことが難しいとされる優秀な人材を即戦力としてクライアント企業の希望に基づき紹介(※1) |
流れ | クライアントから依頼→ヒアリング→正式依頼→リサーチ→コンタクト→面談(※2) |
リサーチ方法 | トスワークが所有する独自のネットワークを駆使し人材紹介と情報公開を実施(※3) |
実績 | 様々な業界に対し有益な情報と人材紹介を提供 |
詳細
では、概要に記載した各内容を確認していきましょう。
(※1)サーチ型のメリット
一般的な転職市場で紹介される人材は年収300~600万円といわれています。一方、トスワークの場合、サーチ型スカウトによって年収1,000万円の高収益人材をクライアントにご紹介。
これにより、双方にとって成長促進等メリットが生じるのでは?
(※2)ポイントはヒアリングに有り!
トスワークの人材紹介はまずクライアントから求める人物像を詳細にヒアリングするところからスタートします。例えば、単純に「1,000万円の収入がある人間」といっても、性別・年齢・性格・経歴によって仕事へのモチベーションも異なりますよね。
「クライアントの元で長期的に良いパフォーマンスを発揮してもらう」ことを前提とするならば、相性など相手の人間性を細かくチェックする必要があるのでしょう。
(※3)人と人をつなぐスカウト事業
トスワークのサーチ型スカウトは、パートナーの存在なくして実現しません。
契約締結済みのパートナーは全国1,300名以上にのぼり、各分野に精通した人脈を駆使しトスワークへの情報提供を行っております。
また、トスワークではメディアに公開された情報から専門分野に精通した方に対し独自にコンタクトをとるなど、人と人をつなぐネットワーク形成に尽力しているようです。
まとめ
今回はトスワークについて調べました!
昨今のスカウト事情の傾向が分かっただけではなく、トスワークに興味を持っていただけるキッカケになれば幸いです。
- 最終更新:2020-03-11 08:11:16